Etiquetas de Diversidad e Igualdad
El Mucem ha obtenido el sello AFNOR de Diversidad e Igualdad de Género.
Consciente del impulso generado por el Ministerio de Cultura, el Museo, lugar de encuentro, intercambio y debate sobre cuestiones sociales, se presentó individualmente en 2018 al doble proceso de certificación AFNOR para la diversidad y la igualdad profesional entre mujeres y hombres, y obtuvo ambas etiquetas, concedidas por 4 años. Los comités de certificación AFNOR quedaron impresionados por las medidas puestas en marcha para el personal y el público en general, y por la calidad de la programación en busca de la diversidad y la igualdad de género.
A principios de 2022, el Musem decidió continuar esta política solicitando la renovación de estas dos etiquetas: con este proceso de doble etiqueta, en vísperas de su 10º aniversario, el Musem reafirma sus compromisos y hace de la prevención de la discriminación y la promoción de la igualdad profesional entre hombres y mujeres una de las prioridades de su desarrollo. Ambas etiquetas se renovaron a principios de 2023 por 4 años.
El índice de igualdad profesional
De conformidad con el decreto nº 2023-1136, de 5 de diciembre de 2023, relativo a la medición y reducción de las diferencias salariales entre mujeres y hombres en la función pública del Estado, el Museo publica la puntuación media obtenida para 2023 en el índice de igualdad profesional. Esta puntuación de 62/100 se desglosa del siguiente modo: 46/80 para las categorías equivalentes, 16/20 para los puestos mejor remunerados(decreto de 30 de abril de 2012 mencionado anteriormente).
Estos resultados para el año 2023 incluyen al 51% del personal del establecimiento, en la medida en que los funcionarios que trabajan en el MUCEM están incluidos en el personal del Ministerio de Cultura, que supervisa el MUCEM.
La promoción de la igualdad entre mujeres y hombres forma parte integrante de la dinámica fuerte y duradera que imprime la política inclusiva de RRHH del Museo, en particular a través del conjunto de medidas aplicadas que le han permitido obtener las etiquetas Afnor de Diversidad e Igualdad de Género, como la calidad y el seguimiento de los procedimientos de contratación, como la calidad y el seguimiento de los procedimientos en materia de contratación, integración, gestión de los recursos humanos, diversificación de los equipos, formación del personal en materia de lucha contra la discriminación y el acoso sexual y sexista, y aplicación de un plan de igualdad de género.
Mucem abrió sus puertas en 2013 y gran parte de su personal ha estado en nómina desde su apertura. El desarrollo profesional y la promoción tienen lugar con el tiempo, a medida que cambian los puestos, el personal se marcha y se organizan nuevas misiones. En 2024, el Museo contrató a un nuevo Director Científico de Colecciones y a un Administrador General.
Promover la paridad en los nombramientos, ascensos y contrataciones seguirá siendo una prioridad, como ya lo es en nuestros organismos sociales y estatutarios, así como en nuestra programación.