Dossier - HIV & Work : adressing stigma and discrimination. Resource pack (VIH et travail : lutter contre la stigmatisation et la discrimination)

Pochette en carton contenant des fiches séparées et des documents. .1 : Dossier, en papier glacé cartonné, de format A4. La couverture est illustrée d'une série de vignettes en mosaïque (quatre bandes et quatre colonnes), présentant des photographies couleur de situations de travail, intercalées par des carrés oranges. En bas se trouve le logo de l'association. En haut, sur bandeau blanc, en caractères noirs puis orange figure le titre du dossier. Le dos est constitué de la même mosaique de photographies en situation de travail intercalées avec des carrés orange. En bas, le site internet de la campagne en blanc sur fond orange et les logos des partenaires sur fond blanc : Positive futures, Union Européenne, London development Agency. Le rabat de la couverture, sur fond orange, propose une présentation de l'association, de la campagne : "are you HIV prejudiced?" (avez-vous des préjugés par rapport au VIH ?). Il s'agit d'un dossier pratique destiné aux employeurs. .2.1-19 : lot de fiches de format A4, en papier glacé. Chaque fiche est imprimée en noir sur fond blanc, généralement recto verso. En haut, le titre en caractères blancs sur fond orange. Liste des fiches : 1. Faits de base sur le VIH et le sida (ce que c'est, les traitements et leurs effets secondaires) 2. Faits et mythes sur la transmission du VIH (transmission, absence de transmission, généralement, aucun risque sur le lieu de travail, premiers secours) 3. Stigmatisation et discrimination liées au VIH (lien avec l'homophobie et le racisme) 4. L'impact de la stigmatisation et de la discrimination liées au VIH (sur la prévention, sur les droits de l'homme et le droit au travail, sur votre entreprise) 5. Quelles sont vos obligations par rapport à la législation sur le handicap (Disability Discrimination Act) 6. Ce que signifie en pratique le Disability Discrimination Act de 1995 7. Gérer du personnel séropositif : mythes sur l'emploi de personnes vivant avec le VIH (coût pour l'entreprise, moindre productivité, risque de contamination) 8 Gérer du personnel séropositif : ce que vous devez savoir (confidentialité, implications du traitement, absences, démission) 9. Assurer un recrutement juste et équitable 10. Pourquoi avez-vous besoin d'une "police" relative au VIH et au sida (règlement d'entreprise ?) Fiches pratiques : - Fiche d'évaluation de la police relative au VIH/sida - Exemple de police : non discrimination / pas de dépistage obligatoire / confidentialité / support des personnes séropositives / éducation et information du personnel - Exemples de scénarios pour parler sur la discrimination liée au VIH/ sida dans les lieux de travail - Deux feuilles de Quiz - Proposition d'ateliers et séminaires sur le lieu de travail (Positive Futures Partnership) - Où trouver plus d'information sur la transmission professionnelle - Où trouver plus d'information sur le personnel travaillant outre mer - Pour en savoir plus .3 : feuillet double, en papier glacé, présentant un questionnaire d'évaluation du dossier .4 : affiche (voir aussi 2004.213.3) Affiche rectangulaire en papier plastifié dans le sens vertical. Elle est partagée en deux parties : haut fond rouge, bas fond blanc. En gros caractères blancs, un slogan est imprimé sur le fond rouge. En dessous, en caractères noirs sur le fond blanc, le reste du slogan. Répartis en haut à droite, en bas à gauche et en ligne en centre, neuf vignettes couleur représentent des personnes dans des situations professionnelles variées. En haut sur le fond rouge, une liste de phrases informatives est imprimée en caractères noirs. En bas, la liste des conditions de transmission du virus est imprimée sur fond blanc. En bas à droite, les coordonnées d'associations sont imprimés en petits caractères. En bas, les logos des associations suivantes: Disability Rights Commission, Positive Futures et NAT. .5 : planche rectangulaire, constituée de quinze autocollants rectangulaires blancs, présentant des idées reçues qui pourtant ne transmettent par le VIH. .6.1-2 (voir aussi 2004.213.23) : deux lettres blanches, scéllées. .7 : brochure (voir aussi 2004.213.21), rectangulaire, à trois volets de papier glacé blanc.